אני נמצא בהליך של תביעת המעסיק הקודם אצלו עבדתי 9 חודשים על פיטורים שלא בתום לב מאחר וזימן אותי לשימוע מעכשיו לעכשיו ללא הודעה מוקדמת. בכתב ההגנה שהתקבל נטען שההליך הנל לא היה אמור להפתיע אותי כיוון שהוא המשך טבעי להרבה משובים ושיחות שהתקיימו אתי בנוגע לתפקודי בעבודה. אין ולו תיעוד אחד כתוב למשוב או שיחה מסוג כזה. האם מצב זה הוא לטובתי?
שלום אייל,
העובדה שאין לנתבעת תיעוד יכולה להיות לטובתך, במידה ולא יעיד מטעמו עדים לטענותיו ו/או ראיות אחרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ספק באם הקנס המינהלי התיישן. אולם על פניו ניתן לנסות לטעון. באשר לאפשרות לתקוף את המהות של ההחלטה. על פניו צריך להראות שיש סיבה מיוחדת לביטול ההחלטה ולצורך האמור יש לבדוק את הנסיבות לעומקן. ...
המשך תשובה
