שלום רב, פוטרתי מעבודה לאחר 12 שנה, נצברו לי 48 ימי מחלה, הוגשו למעסיק שלי אישורי מחלה על 14 יום מחלה, בפועל מדובר על סה"כ 10 ימי עבודה, השאלה שלי - המעסיק חייב לשלם אותם כחוק או שהוא יכול להפנות אותי לביתוח לאומי, כי מחלה שאורכת מעל 14 יום מעוברת לתשלום לביתוח לאומי. כמו כן, האם זה חייב להיות רצף בימי מחלה או לא?. בתודה מראש, אירית
שלום רב,
במהלך עבודתך הנך זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק,
בברכה,
קליה ליפקין, עו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן כללי יש להתפטר לפני שיבוצים ורצוי במסגרת השנה ועד לחודש מאי לסגור את עניין העבודה בשנה הבאה. עם זאת, אנו יודעים שיש גנים שלא משלמים ימי חופשה למי שלא יעבוד בשנה הבאה שאז עשויים שלא לשלם את אוגו...
המשך תשובה
