שלום, אבי עובד 35 שנה בבנק. לפני כמה שנים כנראה שהיו ליקויים בעבודתו ושינו לו את תפקידו בעבודה ללא פגיעה במשכורת. בדיעבד זה ככל הנראה קשור לאירועים מוחיים שקיבל לאחרונה. לפני כ-5 שנים הודיעו לו שמוחקים לו 300 ימי מחלה שהיו צבורים לו.השאירו לו 90 ימים. האם זה חוקי לעשות זאת?
שלום רב,
על המעסיק לנהוג בתום לב ולהודיע מראש על רצונו למחוק ימי מחלה.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאור האמור במכתבך אני ממליץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני יחד עם התלושים. יש לבחון בדיון מה עומד מאחורי הזימון לשימוע ומה האסטרגיה הטובה ביותר - ביטול פיטורין או תביעה כספית ובאיזה עילה. משרדנו עומד לרשותך...
המשך תשובה
