שלום וברכה ,התחתנתי לפני 6שנים ואנחנו מאותגרי פוריות...אצלינו במקום העבודה מפטרים את כל הגננות כל שנה ואז מחזירים לפי הצורך של המערכת... אני שנתיים כבר קבועה שמה וגננת סבב...שנה שעברה המשרה שלי היתה שבוע 5ימים עבודה ושבוע 4ימי עבודה... פוטרתי כמו כולן...וחזרתי ב1 לספטמבר אבל נתנו לי משרה רק של 3ימים.... הבנתי שהיה אסור להם לפטר אותי בגלל שאני מאותגרת פוריות....האם זה נכון? פיטרו לא בגלל זה....פיטרו כי מפטרים כל שנה את כל הצוות ....האם זה נקרא הרעת תנאים? או שמותר להם?
שלום רב,
האם הודעת למעסיק כי את בהליכי פוריות? האם יש לך אישור רפואי מתאים? כמה זמן את בתהליך וכו', בכל מקרה אסור למעביד לפטר ו/או לשנות לרעה את תנאי העבודה ללא אישור משרד התמ"ת.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין...
המשך תשובה
