התעמרות של מנהלת כוח אדם

שלום רב, לפני חודשיים היה לי שימוע לא מוצדק שמנהלת כוח אדם החליטה לבצע אותו. איימה עליי בפיטורין. הסאגה נמשכה כחודש ימים. בעקבות כך הלכתי לרופאים שונים ונאלצתי להגדיל את התרופות לבעיות הנפשיות שיש לי ולהוסיף כדורי שינה. אמנם לא פיטרו אותי אבל התהליך שעברתי פגע בי. רופא המשפחה הפנה אותי לרופא תעסוקתי עם המלצה להוריד לי שעות עבודה על חשבון ימי מחלה. אני מזועזעת ממה שעברתי. יש לי מסמכים רפואיים מהרגע שעברתי את המתח הנפשי ועד היום. האם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה? בתודה מראש סיסי

שלום סיסי, מומלץ להגיע לפגישת יעוץ. בברכה קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר