האם מותר לפטר עובד מס ימים בודדים בטרם מלאו לו שנה. בהנחה שהיה שימוע כראוי. מה ההשלחות לעניין ההודעה מראש והפיצוי פיטורין. מה גודל הפיצוי אם מגיע על דבר כזה ?
שלום רב,
פיטורים בסמוך לשנת עבודה ייחשבו כאילו פוטרת לאחר שנה. לעניין פיצוי רק אם יוכח כי המעסיק פיטר בסמוך על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורין, כמו כן ממילא מופרש לקופה מרבית מכספי הפיצויים, על כן יש לחשב מה ההפרשים.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
