אני עובד כבר 31 שנים במפעל ולאחרונה התחלפה ההנהלה במפעל. לאחר שנחתם הסכם קיבוצי במפעל עם הועד והוסכם על תוספת יוקר לכול העובדים שנכללים בהסכם הקיבוצי (יש כאלה שלא נכללים בהסכם) התברר לי שאני מחוץ להסכם ויש נספח לגבי שאני אקבל פחות ממה שהוסכם ונאמר לי שאני מוגבל לשכר גבוה עקב אנשים אחרים ברמת תפקוד ניהולי כמו שלי ושכר שלהם נמוך ולכן אני מקבל פחות והם מקבלים יותר כדי להשוות בשכר. האם יש אפשרות לעשות משהוא בנידון. תודה
יכול להיות שניתן לפעול בשם אותם עובדים שסיימו את עבודתם במפעל ברמה הייצוגית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מעריך שתביעה לפיטורין שלא כדין עדיפה במקרה זה ולא ניסיון לנהל מו"מ טרם הגשת תביעה. בכל מקרה החלטה היא שלך. סיכויי התיק בהנחה שהעובדות נכונות הם טובים. ...
המשך תשובה