היי, לפני כחודשיים עזבתי את מקום עבודתי שבו עבדתי כחמישה חודשים. עד היום לא שולמו לי ימי ההודעה המוקדמת, בפנייה למעסיק הוא טען שלא מגיע לי שום ימי הודעה מוקדמת בגלל שקמתי ועזבתי את העבודה. חשוב לציין שכשעזבתי עשיתי זאת בכתב (הייתי מאומתת לקורונה באותה התקופה) וציינתי בפני המעסיק שאכן כשאחלים אתן לו את הימים שמגיעים לו בכיף ובשמחה. הוא השיב ״אין צורך בימי ההודעה המוקדמת אני אמצא מחליפה״. כרגע הוא לא מוכן לשלם לי את הימים שמגיעים לי ובנוסף לכך יש עוד דברים שנעשו במהלך ההעסקה שהם לא כשורה. למשל , אי חתימת חוזה העסקה בתחילת ההעסקה מלבד טופס 101. שימוש כל ימי המחלה והחופשה שלי ללא ידיעתי או ללא קבלת אישור ממני עקב שבעה של סבתא שלי. חודשיים ברצף שבהם המשכורת שלי נכנסה באיחור ואי קבלת תלושי משכורת על כל החודשים שעבדתי בהם. אשמח להתייעצות ולדעת מה הפרוצדורה שצריך לעשות. תודה מראש
על פניו נפלו מספר פגמים בנסיבות סיום העבודה. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את הזכויות השונות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה