עובד כשנה וחצי בחברה גדולה מאוד התקבלתי לעבודה למרות שאיני עובד בשישי שבת לאחר שנה וחודש שבהם לא עבדתי בשישי שבת מטעמי דת הציבו לי אולטימטום של לפחות שני ימי שישי בחודש ולא אפוטר
ציינת שדרשו ממך לעבוד בימי שישי , ככל שמדובר בעבודה שלא בשעות שבת אין פגיעה ואין כאן אפליה מחמת דת.
בנוסף, יש לבחן האם עבודתך בשבת היא קרדינלית ונחוצה למעסיק, ככל שכן יהיה זכאי לפטר גם אם הודעת מראש שאינך עובד בימי שישי שבת.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם ניתן להוכיח שהגברים קיבלו שכר גבוה יותר באופן גורף משכרך בלי קשר לוותק ו/או סיבות אחרות שאז יכול להיות שניתן לטעון לאפליה בשכר כנגד המעסיק. ...
המשך תשובה