הועסקתי כשנתיים במשרד אדריכלות, ללא הסכם עבודה בשום שלב. מזה כשנה ביצעתי עבודות נוספות באותו התחום אך שאינן מתחרות במשרד בו הועסקתי. יום לאחר שסיפרתי למנהל הישיר שלי קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע לפני פיטורין באשמה של פגיעה באמון החברה ללא פירוט והוכחות לכך. בשימוע ניתנה לי האפשרות להציג את טענותיי ובסוף השימוע אמר המנהל שלי את המשפט הבא: "אני מצר על כך שהשיחה נעשתה בצורה כזו אך אם לא הייתי עושה זאת הייתי חשוף לתביעה" - האם ניתן להסיק כי מדובר בשימוע למראית עין? האם בהינתן מצב בו אין הסכם עבודה אני לא אמור לקבל אזהרה והבהרה לגבי איסור עבודה אחרי שעות העבודה?
על פניו פיטורין ללא בסיס ניתנים לתביעה במסגרת פיטורין שלא כדין וכו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
