מזה 13 שנים עובדת ברשות מקומית גדולה. יצאתי לחל"ת של שנה, באופן יזום ובהסכמת המעסיק. לאחר 5 חודשים הגשתי מכתב בקשה לקצר את החל"ת ואתמול הוחזרתי לתפקידי לאחר חודש ושלושה ימים מיום ההתראה. המנהל הישיר החליט שעלי לעבור למשרד אחר מכיוון שאייש את משרדי המקורי, בו ישבתי לבד. נתבקשתי לבחור עמדה אחרת, בה אשב עם אנשים נוספים (העמדה בה ישב העובד שהועבר למשרדי המקורי), בתנאים שאינם מאפשרים לי לבצע את תפקידי כראוי. על אף שאמרתי לו שלפי חוק עליו להחזיר אותי לאותם תנאים בהם עבדתי לפני יציאתי לחל"ת נתקלתי בסירוב חד משמעי. האם הדבר תקין? האם מותר לו לנהוג כך על פי חוק מכיוון שחזרתי מוקדם מהצפוי? מציינת שמשרד לבד הוא בהחלט חלק מתנאי העבודה במחלקה בה אני עובדת.
על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה. אולם מצב בו המעסיק לא נערך למצב לפיו את חוזרת טרם סיום החל"ת הוא אפשרי ויש לנסות למצוא את דרך האמצע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדרישה חוקית, ניתן להתנגד על ידי הטענה באשר לערך הקורס ולעובדה שביצעת את ההסכם אולם באופן חלקי ולכן יש לחייב חלקית, לחילופין על העובדה שנאמרו דברים אחרים ומנוגדים להסכם. ...
המשך תשובה