אורטופד קבע כתף קפואה לפני 5 ח'. רופא תעסוקתי המליץ למקום עבודתי, להחזיר אותי למשרה מלאה,כמנהל מחסן תוך מגבלה של הרמת משא עד 5 ק"ג. הוא כתב מגבלה זמנית. בשיחות שערכתי עם מכ"א היא מסרבת להחזיר אותי לתפקידי. היא הציע לי לעבוד כקופאי עם תנאי השכר של מנהל המחסן. כמו כן היא מסרבת לשלוח אלי את התשובות בכתב. שאלתי האם החברה לא מחויבת להחזיר אותי לעבודה לתפקידי ולא להפלות אותי עקב מחלתי. האם החברה מנסה להיפטר ממני. ענייני מחלת המקצוע מתבררים ב-מ.ל.ל. האם עלי לפנות כעת לבה"ד לענייני עבודה ולדרוש את חזרתי לתפקידי.תודה על התייחסותך.
שלום רב,
ההגבלה הינה חלקית ובידי המעסיק הזכות כי תעבוד במשרה המתאימה לתנאי האישור.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

החוק מחייב מעסיק שמראיין מועד לחזור אליו ולעדכן אותו באשר לתוצאות הראיון או שלבי המיון. יודגש, כי ההגדרה של מעסיק מכוונת למעסיקים מעל ל- 25 עובדים. ...
המשך תשובה