היי שמי סיוון ואני עובדת כבר כשנתיים וחצי בחב' סלולר גדולה באפריל 2010 נכנסתי למסלול משרה מלאה שם תנאי המסלול אמרו כי אנו מתחייבים ל2 משמרות ערב בשבוע וכך היה לפעמים אפילו קיבלתי ערב אחד כרגע בגלל כל השינויים בעולם הסלולר יש דרישה למשמרות ערב ונותנים לי 3 ערב בשבוע בפנייתי למנהליי הם מוציאים לי אישור הצטרפות למסלול שם לא מצוין תנאי המסלול ואומרים כי אין דבר כזה בנוסף תמיד היינו מקבלים למסלול משרה מלאה 60 דקות הפסקה כאשר עכשיו הורידו ל50 דקות בטענה כי לא מורידים בשכר על משכורת שאלתי היא האם גם אם לא מצויין בהסכם על 2 ערב בשבוע האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים כיוןן שבמשך שנתיים עבדתי בתנאים אלו והאם ההורדה בזמני ההפסקה תקינה ולא נחשבת להרעת תנאים? תודה מראש
שלום סיון, הרעת תנאים צריכה להיות מוחשית כדי שתזכה בהתפטרות בדין מפטרת. מדברייך לא עולה כי מדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
עו"ד יובל אלון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכות שלך היא שלא תפוטרי. לכאורה את מוגנת מפיטורין אלא יבקש המעסיק אישור מהממונה על חוק עבודת נשים ויקבל אישור לפיטורין. ...
המשך תשובה