פיטורים של עובד חדש ללא שימוע

שלום, נסיבות המקרה - עובד חדש, לאחר חודש ושבוע של עבודה, בהם קיבל פידבק חיובי על עבודתו, המעסיק ביקש ממנו להגיע בבוקר ישירות למשרד (זה חריג כי מדובר במשרת שטח של מנהל אזור, העובד מגיע רק פעם בשבוע למשרד לישיבת מחלקה), מבלי לפרט על מה השיחה. בשיחה נטען שהוא לא מתאים לתפקיד כיוון שאין לו את היכולות הטכניות להן ציפו (אף שיש לעובד ניסיון בתחום) ושלקוחות מתלוננים על יחסי האנוש שלו, והם מסיימים את העסקתו במקום. באותו רגע פוטר והחזיר את הרכב שקיבל מהחברה בלי שיש לו גם דרך להגיע הביתה. חשוב לציין כי בהסכם ההעסקה לא הוגדרה איזושהי תקופת ניסיון בתפקיד, וכי במהלך התקופה הזו לא עלתה בפניו אף אחת מהתלונות האלה על מנת שיוכל להגיב ולשפר. השאלה - האם במצב זה היתה למעסיק חובה לנהל הליך שימוע? וככל שכן, מה הן זכויות העובד במצב דברים זה? הרי שלכל הפחות צריכים לתת לו יום של הודעה מוקדמת כנגד החודש שהשלים. תודה רבה

על פניו המעסיק היה מחוייב להזמין אותו מסודר לשימוע ולהודיע לו מדוע ומראש. כמו כן, צריך לתת הודעה מוקדמת כחוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר