התפטרות עקב הרעת תנאים במקום העבודה

אני עובד בחברה מעל שש שנים. לאחרונה המעסיק שלי שינה את היקף המשרה ואת מיקום העבודה באופן שפוגע משמעותית בשכר וביכולת ההגעה שלי. מאחר ולא הסכמתי לשינויים, אני שוקל להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים בטענה להרעת תנאים ר. אשמח לדעת מה נדרש ממני להוכיח במקרה כזה, האם חובה לתת התראה למעסיק מראש, וכיצד בית הדין לעבודה נוטה להתייחס למצבים דומים.

על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין לפי חוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר