שלום , נעשה לי שימוע שלאחריו אני נמצא בחופשת מחלה - במהלך החופש נחסה לי הגישה למערכות בטענה שאין צורך שתהיה לי גישה - אני מודע שלמעסיק אסור לפטר אותי בתקופת מחלה - האם הוא יכול לדרוש ממני להגיע לרופא מטעמו ? או לנסות למצוא דרך לא לשלם לי פיצויים / הודעה מראש ? איך אני מתנהל כאן ? אני עדיין לא סיימתי את המחלה ושוקל להאריך אותה .. אך הבנתי שזה יכול לעשות לי בעיות .. תוכלו לעזור בבקשה

על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה