מספר עבירות כלפי עובדת נכה במקום עבודה

שלום רב. אני מוכרת כנכה בעלת אי כושר עבודה מלא בביטוח לאומי מזה שנים. באפריל ומאי האחרון עבדתי בחברה ידוע בארץ שמתרכזת במכירות של ציוד משרדי. שם מנעו ממני משמרות, לא הסכימו לתת לי גישה מלאה לקופה למרות שעברתי מבחן אמינו) אני העובדת היחידה בכל החברה שהמנהל הודה בכתב שלקח אותי בידיעה שלא אהבה בקופה הרבה אז אין צורך שאקבל מפתחות או אלמד אותה...משמע רימו אותי מלכתחילה למרות שהבטיחו דבר אחר לחלוטין ( הצגתי בפניהם נתוני נכות וכרטיס נכות והכל בתיעוד קולי ובהתכתבות ישירה. כמו כן הצגתי מסמכים רפואיים אך לא נעשה כל ניסיון התאמה או בירור איתי כיצד לאפשר לי במצבי הבריאותי )55 אחוזי נכות) לעבוד בצורה שמכבדת את חוק שוויון לאנשים עם מוגבלויות. היו הרבה דרישות לעבוד במחסן בעבודה פיזית למרות שראו כמה אני מתקשה, והבעתי זאת בכתב, או לא בכלל. בפועל כן עבדתי בקופה אך גם לא נעשתה חפיפה, תיאום עם מנהלים בסניפים שונים ואפילו לא הודיע לכוח אדם או ביטוח לאומי. גיליתי שלא רק שמנעו ממני משמרות )ללא גידה וחפיפה לא יכלתי לעבוד בהרבה מקרים משום שיש פתיחה וסגירה, גם לא נתנו לי מפתח למרות שבני 17 עשו את העבודה ואני בת 29 יפ ניסיון ועבדתי היטב...מה שגם מוצג דרך התכתבויות ויעדים) למרות הכל שום ה התאמה לא התבצעה בגין מצבי הרפואי, היו פשוט שולחים אותי הביתה למרות שהחנות בפועל יכולה לאפשר לי לשבת מול איזור הקופה. הבעתי את זה בפני המנהל שכל הזמן לגלג וטען שאני מגזימה...למרות שראה בעצמו כמה התקשתי פיזית. נאלצתי להעדר יותר, ומפה גיליתי וזה מוקלט ומוכח שנתנו משמרות שלי לעובד שהיה בהעדפה...למרות שאפילו הוא הציע לתת לי משמרות שלו משום שהיה עובד בכמה סניפים, עובר על השעות עבודה החודשיות על פי חוק לפי תכנון המנהלים מה שמנע ממני משמרות דרך זה. כשגיליתי על כך המצב הנפשי והפיזי שלי מאוד הדרדר והייתי בלחץ נוראי כל התקופה בחנות-מה שחודש לאחר מכן גרם לפסיכיאטר לרשום לי תרופות לטיפול יוצר מעמיק והיה לי התקף אפילפטי לאחר תקופה והוא מתועד. המנהל לא הסכים לשים אותי כל השבוע באף משמרת למרות שאני ביקשתי, לא נתן סיבה, טען שזה בגלל שאין לו מושג איך ארגיש אז מבחינתו הוא יראה מתי לקרוא לי ואם...כתבתי מכתב בן אני מודיע. שאני נאלצת לעזוב בגין עוגמת נפש, החמרה במצבי הבריאותי, אי כיבוד הזכויות שלי כעובדת נכה והתעלמות מלאה מהם, הדרה, הפרה של ההסכם ההתחלתי של ההעסקה שלי, ופיטורין שלא כדין...משום שהסברתי לו שאין דבר כזה שהוא לא יביט לי משמרות כלל על דעת עצמו וזה אינו חוקי, אך הוא טען שאני מתנהגת בצורה לא רציונלית והוא בסהכ בא לטובתי...הוא לא פיטר אותי רשמית, רק מנע ממני משמרות עד להודעה חדשה ולאחר מכן חסם אןתי. כחודש לאחר מכן פניתי למשאבי אנוש והם העבירו את זה לעורך דין החברה, הסברתי הכל והצגתי הכל...העורך דין לא טרח לבדוק, האשים אוצי שלא חשבתי את הנכות שלי בזמ(שלחתי הכל למנהל בתחילת ההעסקה) ושאם אקח את זה לבית דין אשא בתוצאות חמורות, ואצטרך לשלם על כל מה החברה תוציא על ההליך המשפטי מה שהבנתי שלא נתון להחלטו ונחשב לאיום ממש והאשמה ביצוע עבירה )הוא כתב ברייל שלא יתן לי לסחוט את החברה למרות שהוא סירב לדבר איתי אלא אם כן אציין מה הבאה חייבת לי מבחינה כספית אחרת אין לנו מה לדבר...מעולם לא העלתי את הנושא עצמאית והכל מתועד, ביקשתי לדון על כל העבירות שבוצעו נגד עובד נכה ושיש לקחת אחריות, אך בטענה הייתה שלא נעשה דבר לא כשורה...למרות שמה שנדרש נשלח למייל של העורך דין של החברה. על האיום והאשמה בעבירה והעובדה ששיקר בקשר לכך שאצטרך לשלם את מלוא הסכום של ההוצאות המשפטיות של חברה גדולה כשאני עובדת שמקבלת קצבת נכות...היא שימוש לרעה מרמה ואני ארצה להגיש נגדו ספציפית (משום שייצג את החברה בצורה רשמית כשדיבר איתי ואסר על כל עובד לדבר איתי...גם כן מתועד) בדיקה בבית הדין לאתיקה וכמובן תביעה. מאז לא הייתי מסוגלת לחזור לעבודה...וזה מתועד דרך רופאים מומחים שונים שאכן מצבי הדרדר וזה קשור לעבודה. אני עדיין על נכות והכנתי את כל המסמכים הדרושים , צילומי מסך הקלטות ומה שרק נדרש. הבהרתי שאנקוט בכל האמצעים העומדים לרשותי...בכדי לתבוע את החברה בעיקר בגין המצב המנטלי והרפואי הידרדר עוד במהלך ההעסקה שלי שם ודרש טיפול תרופתי נוסף. אשמח לדעת ולהתייעץ...איך לגשת לכך, ואיזה עורך דין יוכל לעזור לי. עבירות כאלו יכולות להגיע לסכומים של מעל חמישים אלף רק על סמך זה שהסירו אותי לגמרי ממשמרות ללא סיבה הסבר או הסכמה שלי ותיאום, אך יש עוד הרבה סעיפים שנכנסים לנושא ואני רוצה לעשות זאת כראוי. אשמח לעזרתכם בייעוץ והכוונה...תודה