שלום רב לפני מס' חודשים החברה החליטה להקפיא את משכורת 13 לתקופה של שנה לאחר מס' חודשים פוטרתי עקב צמצום כ"א האם אני יכול לדרוש את משכורת 13 שהוקפאה ללא הסכמתי המפורשת וגם אם הישארותי בעבודה מהווה הסכמה, הסכמתי היתה בהנחה שאני אשאר בעבודה ולא אפוטר בשלב מאוחר יותר האם אני יכול לתבוע את משכורת 13 לאחר שפוטרתי ?
ככל שהוסכם על קבלת משכרות 13 תהיה זכאי לה ובהחלט הנך רשאי לתבוע כמו גם פיצויים עקב הרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני בית הדין דורש הגשה של תצהיר גילוי מסמכים מה שאומר שצריך להגיש תצהיר. ברוב המקרים בית הדין דורש גם הגשה של המסמכים בפועל לבית הדין. הצד שכנגד דורש עיון במסמכים. ...
המשך תשובה
