המטפלת הסעודית של אימי יוצאת לחופשה שנתית לשבועיים. המטפלת הציעה לי להעסיק את חברתה שבדיוק תהיה בחפושה. הוצע לי לשלם למטפלת עבור כל החודש כאילא לא יצאה לחופשה ושהיא תסתדר עם חברתה בעניין התשלום. השאלה היא: 1. האם אני יכול להעסיק עובדת זרה כשהיא כבר חתומה על חוזה עם מעסיק אחר? 2. האם אין הונאה בכך שהביטוח הלאומי ישלם לעובדת שבועיים כאשר היא נמצאת בחו"ל? 3. האם אני יכול להעסיק את העובדת המחליפה באופן פרטי?
השאלה אינה בנושאי פורום זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד ונוטריון עידו לשם
053-9429000
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום טובה, במקרה כמו שאת מתארת, החשבון אכן עלול להיחסם. מציע לשקול הפקדת יפוי כוח מתמשך המתאים כפתרון למצבים מעין אלו. מוזמנת ליצור קשר טלפוני להכוונה בברכה, עו"ד עידו...
המשך תשובה
