שלום רב, עבדתי כ- 6.5 חודשים ואני בהריון בחודש שלישי. המעסיק החליט בפתאומיות להעביר את המשרד לעיר אחרת (כחצי שעה נסיעה) וציפה שהעובדים יעזבו וכשהוא ראה שהעובדים לא מתכוונים לעזוב אמר שהוא מעביר את המשרד בתוך חודש לעיר אחרת, רחוקה יותר (כשעה וחצי נסיעה בערך). אני אמרתי שאני לא מתכוונת לעזוב כרגע ואני מחפשת דירה שתהיה קרובה יותר למקום העבודה החדש ולאחר שבוע המעסיק ביקש לדבר איתי ואמר לי שבגלל שלא מצאתי דירה (יצוין שוב שמדובר בשבוע בדיוק) זה ייקר את דמי הנסיעה שהוא מחויב בהם ולכן "אנו נאלצים להיפרד". שאלתי אותי למה דווקא אני והוא אמר שיש לי פחות ותק וכו'. אני רוצה להבהיר שהמעסיק תמיד הביע את שביעות רצונו מעבודתי בחברה, ציין בפני כל העובדים כמה שאני עובדת טובה ויעילה. לפני כמה חודשים רציתי לעזוב אבל הוא סירב בתוקף לתת לי לעזוב ושכנע אותי במשך יום שלם מול כל עובדי החברה להישאר. הסיבה היחידה לפיטורין היא בעצם המעבר לעיר אחרת. באותה שיחה המעסיק לא נתן לי הזדמנות לשכנע אותו מדוע עליו להשאיר אותי ובעצם לא קיים לי שימוע, אלא הכל היה סגור מראש. מיד כשיצאתי עו"ד של החברה הדפיסה לי מכתב פיטורין, החתימה את המעסיק ונתנה לי. אציין כי לא רציתי לספר לו על ההריון משום שמדובר באדם שלא שומר דבר לעצמו אלא מספר כל דבר לעובדים ובשלב הזה של ההריון אני לא מעוניינת שיתר עובדי החברה ידעו על כך. אני רוצה לציין שהמעסיק שאל אותי המון פעמים בתקופה האחרונה והעיר הערות שונות על כך שאני בהריון וכך גם יתר עובדי החברה ולכן זו לא תהיה הפתעה בשבילו. השאלה שלי האם ניתן לתבוע אותו על כך? ברור שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד במקום העבודה אחרי שהוא פיטר אותי בצורה כזאת כשלאורך כל החודשים הוא חוזר על כך שהוא מרוצה מאוד מעבודתי ושהוא מקווה שאני אשאר בחברה המון זמן. בעצם כשרציתי לעזוב עדיין לא הייתי בהריון ויכולתי למצוא עבודה וכיום המצב יותר מורכב ואם הוא היה מקיים לי שימוע כמו שצריך, קרוב לוודאי שהייתי מספרת לו על ההריון, אבל כמו שציינתי קודם הוא פשוט החליט על כך מראש ולא נתן לי הזדמנות לספר על כך. אשמח לתשובה מפורטת ככל הניתן. תודה רבה.
שיר שלום, לפי תיאור המקרה שלך, אין הוראת חוק שהמעביד שלך לא עבר עליה. גם פיטורים בהריון, גם פיטורים בלי שימוע, גם מעבר לעיר אחרת שמאפשרת לך להתפטר בדין מפוטרת, וכנראה גם אפלייה על רקע מגדרי.
מכל העבירות שעבר המעביד, אצטט לך את ההוראה הפשוטה ביותר:
"לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות."
הקלפים בידייך. תרצי - תוכלי לחייב אותו להחזיר אותך לעבודה. תרצי - תתבעי אותו בתביעת פיצויים, שתייקר לו מאוד את המהלך ה"גאוני".
מפורט מספיק ? :-)
קחי עורך דין ו...בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
