שלום, אשתי מצויה בהריון , והגיעה עם המעסיק שלה להסכם סיום העבודה בסוף החודש הנוכחי. במסגרת ההסכם תקבל שכר גם עבור חודשים ספטמבר ומחצית אוקטובר כמענק חד פעמי שישולם לה בסוף החודש , ובנוסף גם פיצויי פיטורים כחוק. השאלה האם לעניין חישוב גובה דמי הלידה , יחושבו גם המרכיבים הנוספים הנ"ל ?
אם לרגל ההריון הפסיקה מבוטחת את עבודתה לפני היום שבעדו מגיעים לה לראשונה דמי-לידה, יחושב שכר העבודה הרגיל לפי שכר עבודתה ברבע השנה שקדם להפסקה. החישוב נעשה על בסיס כל הכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח,
התשובה עקרונית היא כן, ביחס למענק ו-לא ביחס לפיצויי הפיטורים. אבל שים לב שיכול להיות שהמוסד לביטוח לאומי ידרוש לפרוס את המענק הזה על פני 12 חודשים ולכלול בתחשיב רק את חלקו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר