שלום רב, לפני כחודש וחצי התפטרתי לאחר הלידה ועדיין לא קיבלתי פיצויים, במכתבי רשמתי. "אני מודיעה על התפטרותי לאחר לידת הבת. הסיבה לכך שלא אוכל להמשיך לעבוד במשמרות עם תינוק קטן בבית." רק אחר כך נודע לי שהייתי צריכה לרשום במפורשות לצורך הטיפול בילד, האם אני זכאית לפיצויים? תודה מראש על תשובתכם...
התשובה היא-כן. את זכאית.
בחוק ניתנה לשר האפשרות לקבוע בתקנות איזה טופס צריך למלא ומה התוצאות לגבי מי שלא ימלא את הטופס המתאים. השר קבע בתקנות רק את התשובה לשאלה על איזה טופס צריך לחתום בן הזוג שלך, אם הוא רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. לכן, לגביך לא נכתב במפורש שאת צריכה לרשום במילים כאלו או אחרות את מה שכנראה לא רשמת. מצד שני, אני קורא את הכתוב, ולי, כאדם מהצד, ברור שהסיבה להתפטרות, לפחות זו הנטענת, היא לצורך טיפול בביתך, שכן כתבת שבתנאים הקיימים אינך יכולה לטפל בה. לכן, מעביד חכם לא ישחק עם זה, אלא ישלם לך פיצויים. כיון שהוא לא שילם, שלחי לו עוד מכתב, הזכירי לו שהתפטרת לצורך טיפול בביתך, והזכירי לו שהריבית השנתית על הלנת פיצויי פיטורים היא 20%, מעבר לעליית המדד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר