היי, בחברה שאישתי עובדת בה עומדים להיות קיצוצים נרחבים. אשתי ואני נמצאים בטיפולים כשנה. המנהלת של אישתי הציעה לה "לבחור" תפקיד אחר בחברה (ולהחליף עובד אחר שיפוטר בגלל זה) ולאחר שאישתי לא מצאה תפקיד, הציעו לה תפקיד שונה מתפקידה הנוכחי. האם ניתן לפטר נשים בטיפול פוריות בגלל קיצוצים? מה הנוהל שאמור להיות "תקין" יש הליך שאשתי צריכה להזהר ממנו? תודה
ההליך התקין לפיטורים בזמן טיפולי פוריות הוא לקבל אישור מהממונה על העסקת נשים במשרד התמ"ת. אם המעבידה של אשתך תצליח לקבל אישור - הרי אשתך אינה מוגנת.
ההגנה חלה מהיום הראשון להעדרות בשל טיפולי פוריות עד 150 יום לאחר תום ימי ההעדרות, או עד שנתיים מיום תחילת ההעדרויות.
ההגנה כוללת פגיעה בהיקף המשרה או השכר. היא אינה כוללת העברה מתפקיד לתפקיד באותו היקף משרה ובאותו שכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפקיד שבו אשתי מועסקת היום הוא תפקיד מקצועי ספציפי (יש לה שני תארים ושבע שנות ניסיון). במידה והתפקידים שמוצעים לה הם תפקידי שירות לקוחות ואדמיניסטרציה- האם זו לא הרעה בתנאים?
שוב תודה,
יובל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההגנה היא על היקף המשרה והשכר. זאת כמובן בהנחה שהתפקיד של אשתך לא היה קיים עוד. אם הוא יינתן למישהו אחר, ניתן לבסס טענת אפלייה על פי חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
