שלום רב, באוקטובר 2011 התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי בתקן של 75 אחוז. בנובמבר פנתה אליי המנהלת והציעה לי השלמה ל 100 אחוז על חשבון עובדת שנמצאת בחופשה עד אוקטובר 2012 בידיעה שברגע שהיא חוזרת, אני שבה למשרה ב 75 אחוז. הסכמתי לתנאי זה. בשעה טובה נכנסתי להריון ובנובמבר אני אמורה ללדת. כעת העובדת אמורה לחזור ואני חודש לפני יציאה לחופשת לידה ארד ל 75 אחוז משרה. האם במקרה זה מותר להם להוריד את אחוז המשרה ולפגוע בשכרי? אשמח לתשובתך. תודה ויום נעים!
ערב טוב,
למרות ההסכמה שניתנה מראש על ידך לנוכח העובדה שאת בהריון על המעסיק לפנות אל משרד התמ"ת בבקשה לקבל היתר לשנות לך את היקף המשרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה!!!!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר