שלום, מתבצע במקום עבודתי שינוי ארגוני שמשמעותו שבקרוב לא תהיה לי עבודה. גיליתי שאני בהריון טרי. כיצד כדאי לי לפעול? לחכות שאקבל זימון לשימוע לפני פיטורים ואז להודיע על ההריון, או כבר להודיע? מה היתרונות והחסרונות? האם מנהלת משאבי אנוש מחוייבת לשמור על דיסקרטיות או שמותר לה להגיד על דבר ההריון למנהל הישיר שלי/מנהל המפעל?
שלום נוגה
אני הייתי ממליץ לך להודיע מהר ככל האפשר על הריונך, על מנת למנוע מהם את הטענה שלפפיה הם בכלל לא ידעו על ההריון עד שהחליטו לפטר אותך. לא שזה משנה לעניין הצורך שלהם לקבל אישור לפיטורים, אבל זה כן ישנה לרעה את היכולת שלהם לקבל את האישור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר