אני עובדת בבנק גדול מזה כשמונה שנים ,אני נמצאת בבית כשנה וחודשיים כשמתוכם שלושה חודשים הייתי בשמירת הריון וחל"ת כשמונה חודשים לאחר חופשת לידה ,לפני צאתי לשמירת הריון שעות עבודתי היו ארבעה ימים בשבוע 7:45 עד 15:00 ויום אחד 7:45 עד 18:00. כעת כשברצוני לחזור לעבודה (נכון ל9/9 )נודע לי ע"י מנהלת משא"ב כי אין לה תפקידים שהולמים את שעות העבודה שלי וכי עליי לחזור לעבודה לפי שעות המקובלות בבנק (שלושה ימים 7:45 עד 16:00 ויומיים 7:45 עד 19:00) ברצוני לדעת האם זו אינה הרעה בתנאים, וכי האם זה חוקי כי אני כשלושה שבועות מתאריךהחזרה המיועד עגיין יושבת בבית על חשבוני ללא משרה.... (חשוב לציין כי במהלך כל התקופה הנ"ל נשלחתי רק לראיון עבודה אחד)
מארין לשלאתך מעסיקך צריך להחזיר אותך לעבודה בתנאי העבודה בהם העוסקת עובר מועד צאתך לחופשת לידה שאם לא כן יכול הדבר הלחשב כהרעה בתנאי העסקתך אשר יכולות לזכותך בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר