שלום. אני עובדת בנק. בשליש הראשון של ההריון נשלחתי למבחנים לקביעות, לטענתם הבחינה לא יצאה טובה ובכוונתם היה לפטר אותי, עקב ההריון הם נתנו לי מכתב ובו צוינו הסיבות לסיום ההעסקה ובסיומו נכתב כי הפיטורים יכנסו לתוקף בתום 60 יום מתום חופשת הלידה או החל״ת. אציין כי בתום ה60 יום הנ״ל תעבור שנה ממועד הבחינה וכן ממועד כתיבת המכתב. להבנתי, הם אינם מתכוונים לשלוח אותי לבחינה נוספת או לזמן לשימוע נוסף.. שאלתי היא: האם זהו פרק זמן סביר לפטר ללא מבחן או שימוע חוזרים? האם עצם המכתב הנ״ל חוקי? אשמח לתשובתכם. תודה וערב טוב.
שלום לך סביון,
המכתב אינו חוקי ומי שעשה אותו נהג שלא בחכמה. בפסיקה נקבע שהתקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה נועדה לתת ליולדת הזדמנות להשתלב מחדש במקום העבודה. מכתב שאומר מראש שבכוונת המעסיק לפטר את העובדת בתום 60 הימים, מזמין תביעה.
לשאלתך הנוספת , שימוע בכל מקרה חייבים לעשות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התגובה.
בשיחה עם ועד העובדים נאמר לי כי הבנק היה חייב לתת לי את המכתב משום שאני חתומה על חוזה שאומר שאחרי שנתיים או 4 שנים אהיה מועמדת לקביעות והם חייבים ליידע אותי ״מה עלה בגורלי״ בתום השנתיים הללו.
האם עדיין אין חוקיות בדבר וזה מזמין תביעה?
תודה רבה ושבוע טוב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סביון שלום,
אני חושב שהמכתב עדיין לא חוקי ומזמין תביעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר