שלום רב, אני מועסקת בחברה דרך חברת השמה. מול חברת ההשמה חתמתי חוזה לתקופת העסקה של חצי שנה. כיום אני בהריון ( חודש שישי, התחלתי לעבוד כשהייתי ממש בתחיחת ההריון) ורציתי לדעת האם הם יכולים לסיים את העסקתי בחברה בתום החצי שנה? (תום החוזה), האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי, ואם כן עד מתי?( האם זה נכון שהם מחוייבים לי לתקופה של עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה?). תודה רבה מראש.
שלום ליאור
ההגנה על פי החוק מתחילה מיום שהשלמת עבודה של שישה חודשים. כלומר - אם תקופת העבודה הסתיימה שישה חודשים פחות יום אחד, אינך מוגנת. אם את עובדת כבר שישה חודשים, המעביד צריך אישור של הממונה על מנת לסיים את העסקתך. אני מניח שאם תעלי את העניין לפני המעביד כעת, הוא יבקש אישור ואוליי גם יקבל אותו. אם הצלחת להגיע לשלב "ההגנה" המעביד אינו יכול לפטר אותך בלי אישור, עד לאחר תום 606 יום מתום חופשת הלידה שלך וגם אז הוא צריך לתת לך הודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר