ידוע לי כי במידה ואני מתפטרת במהלך חופשת הלידה, אני זכאית לתשלום פיצויים ע"פ חוק, וזאת במידה וההתפטרות הינה לצורך טיפול בילדים. האם במידה והתפטרתי לצורך טיפול בילדים וקיבלתי את תשלום הפיצויים, וכחודשיים לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, אהיה חשופה לתביעה מצד מעסיקי הקודם? ובמידה והתחלתי עבודה חדשה באופן מיידי? האם קיימת בחוק תקופת צינון שבה אסור לי לעבוד במידה והצהרתי שהתפטרותי היא לצורך טיפול בילדים (על מנת לקבל את תשלום הפיצויים)?
לדנה שלום רב,
שאלתך נוגעת לסוגיה משפטית מעניינת,
עובדת שמתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה זכאית לפיצויי פיטורים, בתנאי שהיא אכן התפטרה לצורך טיפול בילד. אין בחוק תקופת צינון באשר לשאלה מתי ניתן להתחיל עבודה במקום חדש, מבלי להיות בסכנה מפני תביעה של המעביד הקודם ששילם פיצויי פיטורים.
אולם ברור שאם מייד לאחר הפיטורין לשם הטיפול בתינוק, העובדת התחילה עבודה חדשה, היא חשופה לתביעה, כי במעשיה היא מוכיחה שהיא לא באמת התפטרה לשם טיפול בתינוק, אלא לשם מציאת עבודה חדשה.
קיים פסק דין של בית הדין לעבודה שדן במקרה בו עובדת התפטרה לצורך טיפול בתינוק וחודש לאחר שהפיטורים נכנסו לתוקף, היא החלה לעבוד אצל המתחרה של המעביד הקודם. בית הדין לעבודה באותו מקרה קיבל את עמדת המעביד והורה לעובדת להחזיר את פיצויי הפיטורים בחזרה למעביד הקודם.
בנוגע לשאלתך, עובדת שהתחילה לעבוד בעבודה חדשה לאחר חודשים, חושפת את עצמה לסיכון מסויים מפני תביעה. אולם אם למשל העובדת תוכיח שבמקום העבודה החדש שעות העבודה הן נוחות יותר ומאפשרות לה לטפל בתינוק. זאת לעומת העבודה הקודמת שהקשתה עליה לטפל בתינוק, הרי שאז תהיה לה הגנה טובה מפני תביעה של מעביד. יש לבחון כל מקרה על פי נסיבותיו ועל פי השכל הישר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר