שלום רב אישית התחילה עבודה חדשה לפני 3 חודשים כיום היא נמצאת בחודש שלישי מתי צריך להודיע למעסיק מבלי שיפטר אותה בגלל שזה מקום עבודה חדש? ועם הוא יכול לפטר אותה ?
לאורי שלום רב,
זכותה של העובדת על פי הדין לשמור על פרטיותה ולהחליט שלא לספר על ההריון בחודשים הראשונים.
בחוק נקבע כי בחודש החמישי העובדת תודיע על הריונה למעביד, אך זאת כדי שלא ייפגעו זכויותיה. שכן מהחודש החמישי אסור להעסיק את העובדת בשעות נוספות ואסור להעסיקה בימי מנוחה שבועיים ואף אסור להעסיקה בעבודת לילה. זאת אלא אם כן היא הסכימה בכתב והביאה אישור של רופא.
מהרגע שהעובדת מועסקת במקום העבודה שישה חודשים לפחות, אסור למעביד לפטר אותה ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים. יודגש כי גם בתחילת ההריון אסור לפטר את העובדת בשל הריונה, אלא רק מסיבה מוצדקת אחרת המותרת על פי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
