שלום רב, אישתי חזרה מחופשת לידה היום, לאחר 3 חודשים עפ"י חוק ( לא האריכה כלל ) כשהגיעה היום למשרד כולה נרגשת לחזרה לשיגרה הודיעו לה שיש לה שיחה עם המנהלת. המנהלת הודיעה לה שמבהלך חופשת הלידה תפקידה ( חשבת שכר ) חולק בין שאר העובדות של החברה ואין צורך בתפקידה יותר. הודיעו לה שהיא מתבקשת לעבוד במטה החברה הנמצא בר"ג ( לעומת המיקום של העבודה שלה במוקר בפ"ת) ושם להתחיל לעבוד בתפקיד עוזרת בשכר לסניפים אחרים של החברה. נשאלת השאלה האם חוקי לבקש ממנה לעבור לעבוד במיקום מרוחק מהמיקום שבו עבדה בשנתיים לפני הלידה? האם חוקי "להעלים" את התפקיד שלה ולחלק אותו בין שאר העובדים ולהמציא לה תפקיד אחר? כמובן ההרגשה הכללית שלה זה בחלוף 60 הימים היא תפוטר כי התפקיד שמיעדים לה הוא מונפץ. אשמח למענה מהיר תודה רבה
אשתך צריכה עורך דין ומהר. מה שעושים לה אינו חוקי. בהיערכות נכונה היא יכולה לקבל את מה שמגיע לה, ואולי אפילו יותר.
בקצרה - למעביד אסור להעבירא עובד ו/או לחלק את התפקיד שלו, ואסור לו להביא אותו רק כדי לצאת ידי חובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר