שלום וברכה, התקבלתי לעבודה ב08/12/13 ונחתם עימי הסכם שאפשר לפטר אותי עם הודעה מראש לפני שנכנסתי לעבודה הבהרתי למעסיקה שזה המשרה שלי 5.5 שעות ביום כדי שאוכל להוציא את הילדה מהגן ואני לא יכולה לעבוד יותר . היום המעסיקה קראה לי לשיחה בו היא סיפרה כמה שאני מדהימה ועושה עבודה מצויינת .והיא דרשה ממני באותה שיחה להתחיל לעבוד כל יום עד 17:00 והבהרתי לה שאני לא יכולה כי יש לי ילדה בגן אז היא פיטרה אותי . רציתי לשאול האם היא רשאית יפטר אותי בכלל כי הייתי במשרת אם ועכשיו זה הרעת תנאים?ומה אני יכולה לעשות אם בכלל עם זה . תודה מראש חני.
פיטורקים צריכים להיעשות רק אחרי שימוע. שימוע צריך להיערך כשהעובד יודע שיש כוונה לפטר אותו. בזמנה לשימוע צריך לציין בפני העובד מה הטענות כנגדו. אם פיטורים נעשו שלא לפי הכללים הללו, מגיעים לעובד פיצויים על הפרת חובת השימוע. גובה הפיצויים תלוי בין השאר בשאלות כמו כמה זמן העובד עבד עד לפיטוריו, מה היתה הסיבה האמיתית לפיטורים, ועו כל מיני שיקולים. במקרה שלך, את עבדת כחודשיים. לא כתבת, אבל אני מניח שכשהתקבלת לעבודה התקבלת לחודשיים או שלושה של ניסיון, שבמסגרתם ניתן לפטר בקלות יחסית. בקיצור, קשה לי לענות על השאלות בלי לדעת את כל הפרטים, לעניין משרת אם - אני לא מכיר חובה בחוק להעסיק מישהו במשרה חלקית - "משרת אם" . בקיצור, ייתכן שאחרי בדיקת הפרטים הקטנים ניתן יהיה לבסס טיעון על הפרה כלשהי, אבל הסיכוי לכך נראה, על פניו, לא גבוה במיוחד.
צר לי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר