שלום ברצוני להתייעץ . עבדתי במקום עבודתי מה1.5.2012 ועד ה18.10.12 עברתי הפסקת הריון בחודש שמיני וקיבלתי חופשת לידה. חזרתי לאחר החופשה בתחילת פברואר 2012 לעבודה ועבדתי שם עד חודש 7.2013 כולל . מה 22.7.13 יצאתי לשמירת הריון .ילדתי ב 2.1.2014 וכעת אני בבית בחופשת לידה שמוגדרת על פי הביטוח הלאומי עד ה 10.4.14 עבדתי במקום עבודה זה שלושה ימים בשבוע ולמעשה 18 שעות בשבוע .6 שעות ביום רציתי לברר אם אני עוזבת את עבודתי לשם טיפול בתינוק האם מגיעים לי פיצויים מהמעסיק על י החוק למרות שזאת משרה חלקית מתי עליי להגיש לו את המכתב לפי מה מחושבים הפיצויים ברוטו או נטו והאם מחשבים אותם על י שלושת החודשים בהם עבדתי לפני שמירת ההיריון האם אני זכאית לחתום אבטלה לאחר 90 יום וכמה חודשים ביטוח לאומי משלם אבטלה וכמה אחוזים מהברוטו הוא משלם אודה לתשובות כדי שאוכל להחליט מה לעשות
שלום דנית
אם את עוזבת על מנת לטפל בילד מגיעים לך פיצויים.
תגישי מכתב למעביד לפני שאת רוצה לעזוב. אם את מילא בחו]שה, זה לא כל כך משנה. ממילא החופשה שלםך היא יותר ארוכה מכפי שאת לוקחת.
תקופת חופשת הלידה ותקופת שמירת ההריון נספרים בותק לענין חישוב הפיצויים.
פיצויים מחושבים על פי הברוטו
את זכאית לחתום אבטלה אחרי 90 יום.
לגבי ביטוח לאומי - אני מציע שתשאלי אותם. יש פה יותר מידי נתונים מכדי שאוכל לענות לך בדיוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
