צהריים טובים: ילדתי את בני ב2-11-13, חזרתי מחופשת לידה ב-1-3/14, זאת אומרת הייתי בחל״ד 4 חודשים, נאמר לי במקום עבודתי כי אני זכאית לשעת הנקה רק עד שהילד בן 7 חודשים, יוצא פחות מ-4 חודשים הקבועים בחוק, האם זה תקין? שאלה נוספת אני עובדת בארגון גדול שלו אתרים בכל בארץ בתקן שעות העבודה שלנו עובדים 8.5 שעות בממוצע שנתי, בשעון חורף 8 שעות, ובשעון קיץ, 9 שעות, באתר הספציפי בו אני עובדת עובדים בכל יום חצי שעה נוספת לבקשת המנהל, בהסכמת ההנהלה והן משולמות כשעות נוספות, כשחזרתי לעבודה ממונת כ״א, אמרה לי כי אני זכאית לצאת מהעבודה שעה מוקדם יותר, ולקבל תשלום מלא עבור שעת ההנקה, בפועל השעות לא שולמו לי לטענתה כי עבדתי מעל שעות התקן וקיבלתי עבורן תשלום של שעות נוספות לכן אני לא זכאית לתשלום על שעת הנקה, היא מודה שטעתה בהנחייה שלה אליי אבל בפועל לא מוכנים לשלם לי עבוד השעות הללו, האם זה חוקי? תודה וסליחה על האורך, שרית.
שלום שרית. לשלתך הראשונה - זה לא תקין. שעת הנקה מגיעה לך לארבעה חודשים מיום שחזרת מחופשת הלידה. אגב, את לא הארכת את חופשת הלידה אלא קיצרת אותה.
לשאלה השניה - גם זה נראה לי לא תקין. לפחות חלקית. אמנם נכון, על השעות הנוספות את אינך זכאית לתשלום אם לא עבדת, אבל על השעות של המשרה המלאה שהחסרת - בוודאי מגיע לך תשלום. בהתנהלות נכונה ייתכן שמגיע לך תשלום על הכל כי את לא עובדת שעות נוספות על פי דרישה אלא באופן קבוע וניתן לומר שזה חלק מהמשרה המלאה שלך. אבל, בשביל זה כבר תצטרכי עורך דין שיטען את זה נכון וייתכן שלא שווה לך לשלם עבור התוצאה שתקבלי בסוף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר