שלום" התפטרתי לשם טיפול בילדה שלי, רציתי להבין את אופן חישוב הפיצוייים. לפני הלידה ההיתי בשמירת הריון, אח"כ ילדתי ויצאתי לחופשת לידה ובתוך 26 השבועות התפטרתי. אני עובדת בשכר שעתי, האם החישוב הוא ממוצע השעות בשנה האחרונה שעבדתי בפועל (עד השמירה) X התעריף האחרון X הותק שלי ואם כולל הותק עד להתפטרות או רק הותק בו עבדתי? האם 6 החודשים בהם ההיתי בשמירה / חופשת לידה נחשב בחישוב כחופשה ללא תשלום? ועל כן לא מחושבים כחלק מהותק בחישוב הפיצויים?
התקופה בה היית בשמירת הריון דינה כדין חופשה ללא תשלום. היא לא נספרת בתקופת החישוב לעניין פיצויי פיטורים.
חופשת הלידה כן נספרת .
דרך החישוב שהראית נראית הגיונית , אם כי במידה שחלה הפחתה משמעותית בשנה האחרונה את יכולה לטעון שצריך לעשות את החישוב לפי מוצע של כל תקופת העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לשם חידוד השאלה שלי והבנת התשובה שלך:
הותק שלי שנתיים וחודש (עד ההתפטרות)
עבדתי בפועל עד אמצע אוקטובר ואז יצאתי לשמירה בת 41 יום שבהמשכה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה בת 26 השבועות.
בפועל התפטרתי אחרי 20 שבועות מתוך 26 השבועות של חופשת הלידה.
החישוב שהמעסיק עשה לי עבור הפיצויים זה הממוצע השעתי בשנה האחרונה בפועל כפול התעריף האחרון כפול ותק של כל החודשים בהם עבדתי בפועל ומרגע היציאה לשמירה ואחרי חופשת הלידה חושבו כחופשה ללא תשלום,
אם אני מבינה ממך נכון אז החישוב הנ"ל אינו תקין, אני צודקת? מה עושים במקרה כזה?
אגב ממוצע השעתי שלי היה בשנה הראשונה 106 שעות, השנה השניה בהמשך אליה הינה 7 חודשי עבודה בפועל בהם ההיתי בהריון בסיכון ולכן החסרתי הרבה ימי עבודה (עליי) ו6 חודשים שהיוו שמירת הריון 41 יום + 20 שבועות של חופשת לידה, מן הסתם יש הפרש גדול, אבל אנחנו מחשבים ממוצע שעתי של השנה האחרונה בה עבדתי בפועל= עד השמירה שזה יוצא 91.83 שעות, אני מניחה שזה לא נחשב הפרש מהותי.
אודה על המשך תשובתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום יסמין,
לא בדיוק הבנתי את החישוב שערכת, אבל ראי מה הסכום שיצא לך לעומת מה הסכום שיצא למעביד שלך. "הפרש מהותי" הוא בעיני המתבונן. קחי בחשבון שללכת לבית הדין עולה כסף. לעיתים, כך נכון לעשות, הולכת העובדת למעסיק או לרואה החשבון שלו, ושני הצדדים מוצאים פתרון נוח להם כי כל אחד יודע שכשהעניין יגיע לערכאות שני הצדדים יפסידו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
