שלום, הנני עובדת במקום עבודה שנה וחצי במשמרות. בתחילת ההריון לא הגעתי לעבודה במשך חודשיים וחצי מפני שלא הרגשתי טוב אך לא הבאתי אישור מחלה. חזרתי לעבודה אחרי החודשיים וחצי הנ"ל. האם המעסיק יכול לפטר אותי (בזמן הריון) אחרי שכבר חזרתי לעבודה מפני שלא הייתי חודשיים וחצי?
הוא לא יפטר אותך, אלא פשוט יטען שהתפטרת כי לא הגעת לעבודה בלי אישור רפואי ובלי הסכמה שלו. אם העניין הזה נמשך חודשיים וחצי, הוא כנראה גם יצדק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר