שלום אמיר. אני בחודש השישי להריון וקיבלתי אישור לעבוד עד 6 שעות ביום בשל בעיה רפואית . המשרה שלי היא בשעות 09:00 - 18:00- אך המעסיק שלי בעקבות האישור החליט שאני יעבוד מ12:00 עד 18:00 וזה לא נוח לי. מה אוכל לעשות אם ארצה לעבוד בוקר ולא צהריים? והאם 15 ימי המחלה שיש לי המעסיק יחוייב להפעיל אותם במידה והשכר שלי יירד בגלל הפחתת השעות עד הלידה?
המעביד רשאי לעשות את מה שהוא עושה כי יום עהעבודה שלך צוגדר עד 18:00 והוא אינו חורג מכך.
אין הגדרה בחוק לגבי חצאי ימי עבודה, ומדובר איפוא בתחום אפור. המלצתי אליך היא להגיע להבנות איתו בעניין הזה, כי 15 ימי עבודה (שהם שלושים חצאי ימים) לא מצדיקים מריבה שתגרום לכך שתאבדי את מקום העבודה שלך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר