שלום, התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר לידה, והמעביד שילם לי פיצויים כחוק. האם אני יכולה לחזור לעבוד שם במשרה קטנה יותר או שיש "תקופת צינון" של 6 חודשים? ואם כן, האם מתחילים לספור 6 חודשים מיום הלידה או מהיום שפוטרתי (שבפועל היה אחרי חופשת לידה של 14 שבועות)? תודה.
אני לא מכיר חוק שקובע תקופת צינון. מה שנכון הוא שאם חזרת מהר לעבודה ייתכן שייראו את יחסי העבודה כאילו לא נותקו ביניכם, אבל זה סעיף לטובתך. לא לרעתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
