שלום עו"ד אמיר שונני, אני בשבוע 36 להריון וקיבלתי מרופא תעסוקתי המלצה להורדה בשעות העבודה. הבעיה שאין לי ימי מחלה כלל ואיני יכולה להשתמש בהמלצה זו מבלי לפגוע בהיקף המשרה שלי. האם מבחינה חוקית יש לי אפשרות לבחור להשתמש בהמלצה זו או שהיא מחוייבת? והאם יש חוק שאוסר לפגוע בהיקף המשרה בהריון מאוד מתקדם? תודה מראש, ולריה
שלום ולריה,
למעביד אסור להעסיק עובד כנגד המלצת רופא, כי הוא מסתכן בתביעה מצד העובד אם לעובד יקרה חס וחלילה משהו. אם הרופא אוסר עליך לעבוד יותר מהיקף מסויים, הוא ככל הנראה שקל את כל השיקולים המתאימים כולל את רצונך לעבוד בכל זאת במשרה מלאה. לכן, למרות שאת יכולה להחביא את הנייר ולא להראות אותו לאף אחד ולהמשיך לעבוד כנגד המלצת הרופא, אני לא הייתי ממליץ לך לעשות זאת . החוק אוסר על המעביד לפגוע לך בהיקף המשרה, אבל אם את לא יכולה לעבוד, אני לא חושב שההגנה תעזור לך, מכיון שהחוק קובע שפגיעה בהיקף המשרה (שאסורה) אינה כוללת : "שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא." . .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר