שלום! אנחנו מעוניינים לפטר עובד בחברה שלנו, מסיבות הקשורות לתפקודו. הוא עומד לסיים בימים הקרובים את תקופת 150 הימים שאחרי היעדרותו בגין הטיפול האחרון. האם אנחנו יכולים לשלוח לו את מכתב הפיטורים כבר עכשיו, כאשר כניסת הפיטורים לתוקף תהיה כבר אחרי 150 הימים, או שגם את הודעת הפיטורים יש למסור לו רק אחרי תום 150 הימים?
שלום יעל, עקרונית, בניגוד לעובדת בהריון או בחופשת לידה, שם כתוב במפורש שימי ההודעה המוקדמת לא יחולו גם הם בתקופות שנזכרות, לא כתוב דבר דומה לגבי טיפולי פוריות. לכן, אינני רואה מניעה מלתת הודעת פיטורים שתיכנס בתוקף בסוף 150 הימים. אני ממליץ לכם לשקול היטב, אם באמת מדובר בכמה ימים, האם שווה לקחת את הסיכון. הרי אם הוא יתבע אתכם תצטרכו להתגונן וגם זה יעלה כסף. לכן, אם מדובר במעט ימים, אולי שווה להמתין, גם אם החוק לא מחייב את זה. . .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר