האם הזכאות לשעת הנקה תקפה גם אם התחלתי מקום עבודה חדש לאחר התפטרות ממקום העבודה שבו עבדתי לפני הלידה? או - ששעת הנקה היא חובה רק אם אני חוזרת לאותו מקום עבודה??
ההגדרה בחוק מדברת על היעדרות "מתום חופשת לידה". אם לא עבדת באותו מקום, המעביד יכול לטעון שלא היית בחופשת לידה. בכל מקרה, ההיעדרות, אם היא מותרת, אינה תלויה בותק אלא בהיקף המשרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
