שלום, אשתי עבדה בתור מזכירה רפואית במכון בעיר המגורים. המכון לפני שנה נמכר לבעלים של החברה שאיתה יש לנו בעיה. אשתי עבדה אצלו שנה, שבחלקה כלולה חופשת הלידה. כעת לאחר שסיימה את חופשת הלידה,לאחר הארכה ללא תשלום, היא הודיעה שהיא חוזרת. כך היא סיכמה עם מנהלת העבודה בזמנו. כעת כשבאה לחזור הוא הודיע לה שהוא סגר את הסניף (יש עדיין סניף בעיר קרובה) והוא פנה לתמת (ועדיין לא קיבל תשובה) לאישור פיטורין שלה. היום הוא הודיע לה (והשיחה מוקלטת) שאו שהיא פונה לתביעה או שבלי תביעה הוא ישלם לה חודש הודעה מראש אבל את ה 60 יום לאחר חזרה מלידה הוא מסרב לשלם. מן הסתם כך גם לגבי הבראה ופיצויי פיטורין. לגבי העסק בעיר הקרובה הוא אמר לה שגם אותו ברצונו לסגור, וממילא כרגע אין לו תפקיד לתת לה שם. יש לו סניף בעיר קרובה ועוד סניפים במקומות אחרים. באחד האתרים ראיתי שאם עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל הוא יכול לקבל אישור לפיטורין. האם המקרה שלנו מוגדר כך? הסניף במקום המגורים נסגר אבל לא העסק בכללותו. במצב הנוכחי אשתי נופלת בין הכסאות, היא לא עובדת, אבל גם לא יכולה לגשת ללשכת התעסוקה כי אין לה מכתב פיטורין. מה עלינו לעשות? תודה, שלום
אסור לו לפטר אותה כל עוד הוא לא קיבל אישור.
אני הייתי תובע אותו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר