שלום, אני עובדת מזה חמש שנים בעבודה זמנית בה חוזה העבודה מוארך מדי שנה. זאת אומרת, כל סוף שנה מאריכים לי את החוזה ובפעם האחרונה הסתיים המינוי שלי כשהייתי בהריון מתקדם. האם אני יכולה לתבוע את המעסיקים למרות שה"פיטורים" שלי לא היו קשורים להריון? אני יודעת שהמעביד היה צריך לבקש אישור ממשרד התמ"ת אבל אני יודעת בוודאות שהוא לא עשה כלום ולא פנה אליהם אפילו. כששאלתי אותו על זה הוא ניסה להתחמק ועכשיו אני תקועה בבית וקשה לי למצוא עבודה חוץ מעבודות זמניות מאינטרנט... מה לעשות?
היי שני,
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בהריון המועסקת למעלה משישה חודשי עבודה, תפוטר אך ורק אם התקבל בעניין היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
לפיכך, גם אם את עובדת זמנית, אי חידוש חוזה עבודה כאשר את בהריון, מבלי לקבל היתר מאת הממונה בתמת, הינו אסור.
לפיכך תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק לשעבר הנוגעת לנזקים שנגרמו לך וכן להפליה הנעוצה בפיטורים.
שיהיה בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
