ביקשתי לצאת לחל"ת- חופשה ללא תשלום , של חודש לצורך יציאה לירח דבש. נעניתי בחיוב ע"י המעסיקה שלי. אחרי שבועיים המעסיקה שלי החליטה שחלק מימי החופש שצברתי ינוכו לי במהלך החופשה ללא תשלום. זאת מבלי שביקשתי! מתוך טענה, שזו ההזדמנות שלה לקזז ימי חופשה כדי שלא אצבור ימים נוספים סתם, ואין דבר כזה לצאת לחופשה מלאה ללא תשלום מבלי להשתמש בימי חופש שנצברו! אין לי רצון להשתמש בימים חופש שלי כרגע מאחר ובעתיד סביר להניח שארצה להשתמש בהם.. האם המהלך שלה חוקי?!
אם נתעלם רגע מכך שאת אומרת שכבר היתה הסכמה קודמת אחרת ביניכם, הפעולה שלה חוקית. לא רק זאת, המעביד לא חייב להסכים לצבירת ימי חופשה בכלל !. מעביד יכול להגיד לעובד שימי חופשה שאינם מנוצלים - הולכים לאיבוד (כפוף כמובן למה שאומר הסכם העבודה ביניהם).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
