שלום רב. אני עובדת בחברה פרטית כ- 14 שנים. ב- 7 שנים האחרונות בתפקיד ניהולי. יצאתי לחופשת לידה בת 14 שבועות ואני מאריכה אותה ב- 12 שבועות נוספים בתשלום - על חשבון ימי חופשה שצברתי. בעת היעדרותי יש לי מחליפה, לה הובהר מראש שעם חזרתי לעבודה היא תחזור לתפקידה הקודם. האם החברה מחויבת לשמור לי את התפקיד? האם, עם חזרתי לעבודה, רשאית החברה "להשיל" אותי מהתפקיד הניהולי ולהעביר אותי לתפקיד זוטר (שאינו ניהולי) ? האם המחליפה הזמנית שלי או מחליפה אחרת תוכל לתפוס את מקומי? מודה מראש על תשובתך.
החברה חייבת לשמור לך על התפקיד ולקבל אותך לאותו תפקיד, במידה כמובן שהתפקיד קיים עדיין, למשך 60 יום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
