אני אמורה ללדת בסוף חודש פברואר והחודש מסתיים לו חוזה העסקה של שנה במקום עבודתי. האם יכולים לפטר אותי או שמחויבים להשאיר אותי עד ללידה? והאם אני יכולה להאריך חופשת לידה ל 26 שבועות ללא אישור מעסיק?
אם זו השנה הראשונה שאת עובדת שם והחוזה היה קצוב - ניתן לא להאריך אותו. אבל אם את כבר בחוזה קצוב מתמשך (כזה שהאריכו אותו) - אי אפשר לפטר אותך לפני הלידה . לגבי אורך החופשה - תלוי מה הותק שלך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
