שלום רב, לאחר בדיקות רופא קיבלתי אישור לעבוד רק 4 שעות. העבודה שלי מורכבת ממענה לשיחות אונליין ללקוחות וחזרה שצריך לבדוק להם דברים שלא ניתן בזמן שיחה כי השיחה מתארכת יתר על המידה. לאחר שהבאתי את האישור המנהל שלי אמר ש 4 שעות הן 4 שעות מענה אונליין וזו אחריות שלי להשלים את השעות בהן אני צריכה לחזור ללקוחות זו האחריות שלי!! אבל מבחינתו אני יכולה ללכת אחרי 4 שעות. בהתחלה האישור שניתן לי היה לשבועיים ולאחר מכן האריכו לו אותו עד ללידה. עכשיו הוא ממשיך לטעון שזו אחריות שלי להשלים ויוצא שאני נמצאת בעבודה לפעמים אפילו 7 שעות וסובלת מכאבים. בנוסף העבודה שלי היא משמרות משמרת ערב שהגעתי להסדר עוד לפני אישור ה 4 שעות, מכיון שהצגתי בפניו שקשה לי לעבוד ערבים, שאעבוד רק ערב בשבוע היא מ14 היום המנהל שלי החליט לשנות לי את השעות והחליט להפריד אותי מהצוות שלי ושאני אעבוד מ16-20 ה"4 שעות שלי" וכל השאר אם אני רוצה לבוא מוקדם לחזור ללקוחות או להשאר אח"כ זו אחירות שלי. אין מרגישה שדוחקים אותי להתפטר ושבכוונה עושים לי עוול. בנוסף ההסדר של 4 שעות אונליין ניתן למישהי אחרת בצוות שהיא לא בהריון מכיון שלה היה הרבה לקוחות לחזור אליהם והיא רצתה להתפטר אז ניתנו לה פריווילגיה שהיא תיהיה במענה 4 שעות ותחזור ללקוחת בשאר זמן המשמרת אך ממנה לא ביקשו להתחבר מ 16-20 רק ממני.האם יש מה לעשות בנידון? תודה מראש על תשובתך.
היי ענבל,
כפי שהצעתי לך בטלפון;
שלחי למעביד מכתב בו תעלי את כל ההתנהלות הקלוקלת כלפייך, כאשר את נותנת לו הזדמנות לתקן את המעוות בתוך מס' ימים.
אם וככל שלא יעשה כן, הוא יהיה חשוף לתביעה ויהיה מקום לערב עורך דין.
שיהיה בהצלחה,
נופר טל חן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
