שלום רב, אני מנהלת סניף מוצרים טבעיים, לפני יומיים קיבלתי הודעת פיטורין ממקום עבודתי, בטענה שיצאתי מהמשמרת שעה קודם ולכן הוחלט לפטר אותי (הטענה מופרחת ולא נכונה, יש לי הוכחות כי הדבר לא נכון) מדובר על מנהל חדש במערכת שעובד שבועיים בתפקיד. מבחינה מקצועית- אני עומדת בכל היעדים במחלקה, והמחלקה שלי היא מהמובילות ברשת. מבחינה אישית- אין לי עברות משמעת או איחורים כלל. מאז שהתחלתי הליך של ניסיון להיכנס להריון אני מרגישה שמתנכלים לי ולכן ללא הודעה מראש ללא אזהרה מוקדמת פיטרו אותי. מאחר ואני לא מצליחה להיכנס להריון כבר כמה חודשים, התחלתי הליך של בחינת טיפולי פוריות (בעלי עבר בדיקת זרע, ולי יש תור לצילום רחם) ברצוני לדעת מהן זכויותיי, והאם הפיטורין הללו חוקיים? אשמח לתשובה מהירה. בתודה מראש
פיטורייך נראים לא חוקיים, עוד לפני בחינת שאלת טיפולי הפוריות כי אין לפטר עובד ללא שימוע, ואם יש לך הוכחה לכך שהעילה לפיטורים לא היתה נכונה, זה רק מוכיח למה אין לפטר עובד ללא שימוע...
אשר לטיפולים - ההגנה מתחילה מרגע שהחלו טיפולי הפוריות. לא הבנתי מדבריך האם הם כבר החלו, וזה עניין לרופא לעסוק בו. אם יש לך אישור שהתחלת את טיפולי הפוריות אז הפיטורים לא חוקיים גם מהטעם הזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
