שלום וברכה, אני עובדת בחברה מסויימת שנה, המנהל שלי פתח חברה חדשה - קיבל את כל האישורים החודש. (בשותפות עם המנכ"ל בחברה בה אני עובדת היום) והם מחייבים אותי לעבור חברה. אני בחודש שישי להריון, ולא מעוניינת לעבור חברה בשל חשש מעיכוב דמי חופשת לידה ופגיעה בתנאים. מעבר לכך, במעבר לחברה חדשה הותק מתאפס לי, לא אקבל הבראה בזמן (כמו שטרם קיבלתי השנה) ואני חוששת שלא אוכל לתבוע דמי פיצויים במידה ואחליט להשאר בבית אחרי הלידה ולא לחזור לעבוד. האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד לחברה חדשה בניגוד לרצוני? אודה לתשובתך, דנה.
הם לא יכולים לחייב אותך.
גם אם את תעברי הוותק שלך יישמר. את רק צריכה לעמוד על כך שזה יקרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
