שלום, רציתי לדעת כיצד מחושבים פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה שלאחריה לקחתי חודש חל"ת בהסכמה, האם מחשבים לפי ממוצע 3 משכורות אחרונות לפני יציאתי לחופשת הלידה או שמחשיבים גם את החל"ת בהסכמה בממוצע? בנוסף הפיטורים הם כתוצאה מהפסקת פעילות בחברה ואחרי שפיטרו כחצי מעובדי החברה ולכן סביר להניח שינתן אישור של הממונה על עבודת נשים. במידה ויינתן אישור לפיטוריי האם מגיע לי תשלום על 60 יום שמחוייבים לתת לי עם חזרתי לעבודה ועוד 30 יום על הודעה מוקדמת?
לא לוקחים בחשבון את החל"ת בממוצע.
אם יינתן אישור לפיטורים אזי הגנת 60 הימים לא תחול ותהיי זכאית רק ל-30 ימי הודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר